Différence entre un traitement disparate et un impact disparate

Traitement disparate par rapport à un impact disparate

Les doctrines qui sont similaires et qui ont lieu dans l'emploi en raison de l'intention et du comportement de l'employeur. Il est difficile pour les gens ordinaires de différencier ces deux pratiques et même les avocats sont parfois confrontés à l'identification desquelles des deux pratiques ont eu lieu à l'intérieur du lieu de travail. Cet article tente de mettre en évidence la différence entre un traitement disparate et un impact disparate pour permettre aux lecteurs de savoir ce qu'ils signifient.

Traitement disparate

Un traitement disparate est également connu dans les cercles juridiques sous le nom traitement différentiel. Il se serait produit lorsqu'un employé affirme qu'il a été traité de manière discriminatoire par l'employeur. Pour relever de la catégorie des traitements disparates, l'action de l'employeur doit être démontré qu'elle a eu lieu en raison d'une caractéristique protégée de l'employé tel que son âge, son sexe ou sa race. La victime doit être en mesure de prouver qu'il a été traité moins favorablement par l'employeur en raison de sa caractéristique.

Dans une situation de traitement disparate, l'employeur agit ou se comporte de manière délibérée et sait très bien ce qu'il fait. Cependant, un traitement disparate est mis en évidence par l'employé ou par un groupe d'employés lorsqu'ils sentent avoir été victimes de discrimination. C'est quand un employé affirme qu'il a été traité moins favorablement que d'autres dans la même situation que le traitement disparate aurait eu lieu.

Impact disparate

Ce sont des pratiques d'emploi qui ont un impact négatif sur un employé en particulier ou un groupe d'employés. Il s'agit notamment de pratiques d'embauche et de licenciement comme lorsqu'un employeur mène des employés potentiels sur la base de leur sexe ou de sa race tout en les sélectionnant pour des emplois dans son entreprise ou son entreprise. Dans le cas d'un impact disparate, l'accent n'est pas mis sur l'intention discriminatoire mais sur les conséquences ou les répercussions pour les victimes d'une telle action ou comportement. La pratique de l'emploi qui semble prima facie neutre, mais en une inspection de plus près, révèle qu'elle a causé l'injustice à un groupe d'employés potentiels relève de la catégorie d'impact disparate.

Traitement disparate par rapport à un impact disparate

• Le traitement disparate est également appelé traitement différentiel et nécessite une preuve de discrimination.

• Il n'est pas nécessaire d'être présent dans l'intention ou la discriminat.

• Si vous êtes membre d'une classe protégée et que vous avez postulé pour un emploi pour lequel vous avez été qualifié mais rejeté, vous pouvez intenter une action en justice contre l'employeur en vertu de la loi sur l'impact disparate.