Différence entre les conflits et les litiges

Conflit vs litige
 

La plupart des gens pourraient remettre en question le titre ci-dessus, leur principal argument étant qu'il n'y a pas de différence entre le conflit des termes et le différend. Ils sont justifiés de penser que, comme les termes sont souvent utilisés de manière interchangeable et sont répertoriés comme synonymes pour l'autre. Cependant, il y a eu plusieurs universitaires et universitaires qui ont distingué les deux termes, bien que ces distinctions divergent de l'une à l'autre. La plupart d'entre nous connaissent le terme conflit en relation avec la guerre ou les batailles intra-étatiques. Pourtant, il est important de comprendre ces deux termes dans un contexte juridique.

Que signifie les conflits?

Le dictionnaire définit le conflit comme un désaccord ou argument grave, généralement celui qui est tiré depuis longtemps. De plus, il élabore cette définition en révélant que le terme conflit fait référence à un état de désaccord ou de disharmonie. Cet état de disharmonie ou d'opposition se situe généralement entre les personnes, les intérêts, les idées, les principes ou les valeurs. Peut-être que la définition avancée par le savant John Burton clarifiera ceci.¹ Burton définit le conflit comme un désaccord à long terme, Un problème qui fonctionne si profondément que ses problèmes sont généralement «non négociable". Étant donné qu'ils ne sont pas négociables, cela indique également que la possibilité de résoudre de tels problèmes est éloignée ou difficile. Les questions considérées comme profondes ou extrêmement graves comprennent la différence d'opinion, la morale ou les valeurs, les questions relatives à la sécurité, à l'autorité, au pouvoir, et plus. Les conflits avec de tels problèmes, s'ils ne sont pas résolus, ont tendance à se transformer en violence physique et par la guerre par la suite. La clé pour identifier la différence entre les conflits et les litiges est de considérer le conflit comme représentant un large cercle large de problèmes dans lesquels un certain nombre de différends peuvent survenir. Considérez le conflit comme un désaccord entre les personnes qui a une existence prolongée et qui est de nature plus grave. Ce n'est pas un désaccord spécifique et peut donc inclure un certain nombre de problèmes. C'est un état de disharmonie continu.

Les conflits surviennent en raison de la différence d'intérêts, d'idées, de principes ou de valeurs

Que signifie les différends?

Dans le but de différencier les conflits et les litiges, Burton définit également le différend comme un désaccord à court terme qui peut être résolu. Il explique en outre qu'un différend peut être résolu en considérant et en évaluant les intérêts des parties concernées et en déterminant leurs droits par le biais d'une solution raisonnable. Dans un contexte juridique, un différend est défini comme un désaccord sur un point de droit ou de fait, ou sur certains droits juridiques, obligations et intérêts entre deux ou plusieurs parties. Il s'ensuit donc qu'un différend fait référence à un désaccord spécifique, dans lequel les problèmes peuvent être résolus en appliquant une loi ou des règles pertinentes. Ainsi, dans le cas d'un différend, les parties peuvent contester leur cas et arriver à une forme de règlement. En règle générale, un différend implique une partie visant à faire respecter certains droits ou réclamations et l'autre partie s'opposant à un tel poste. Les litiges peuvent être entendus devant le tribunal ou par d'autres formes alternatives telles que l'arbitrage et la médiation. Un exemple de différend est lorsqu'un employé cherche à faire respecter un certain droit ou une réclamation contre son employeur. Cette affirmation peut être en relation avec les heures de travail, les heures supplémentaires ou le congé.

Un différend est un désaccord à court terme qui peut être résolu

Quelle est la différence entre les conflits et les litiges?

• Un différend est un désaccord à court terme tandis qu'un conflit est un désaccord à long terme.

• Les conflits, contrairement aux litiges, ne peuvent pas être facilement résolus et la possibilité de les résoudre est très éloignée. En revanche, un différend peut être résolu par des moyens judiciaires ou autres.

• Un conflit fait référence à un large domaine de problèmes et dans cette vaste zone, des différends spécifiques peuvent survenir. Ainsi, les différends peuvent découler d'un conflit.

• Les litiges peuvent être facilement résolus en traitant le problème spécifique à portée de main et en arrivant à une détermination finale. Ce n'est pas la même chose avec le conflit.

• Les conflits sont de nature plus grave et sensible et très volatile en termes de résolution.

Sources:

1. Spangler, Brad., & Burgess, Heidi. (Juillet 2012).«Conflits et différends.«Au-delà de l'intraitabilité. Récupéré le 3 février 2015 de .

Images gracieuseté:

1. Conflit via Pixabay (domaine public)
2. Le différend d'Eduard Kurzbauer via Wikicommons (domaine public)