Différence entre la confiance et la confiance excessive

Confiance vs excès de confiance
 

Nous savons que la confiance est un trait qui nous aide à tester et à essayer des conditions. Nous pouvons surmonter facilement une situation lorsque nous ressentons la confiance en nos capacités ou que nous pensons que nous réussirons car nous avons le potentiel de surmonter toutes les chances. Il y a confiance en soi, et il y a aussi confiance en la capacité des autres. Cependant, il y a aussi un mot appelé excès de confiance qui confond beaucoup. Cela est dû au chevauchement de nombreuses caractéristiques dans un individu confiant et trop confiant. Cependant, il existe de nombreuses différences entre la confiance et la confiance excessive, pour rendre la confiance excessive nocive pour nous. Laissez-nous regarder de plus près.

Confiance

La confiance est la foi en la capacité de son autre ou de l'autre à faire un travail. Quand on sent qu'il est prêt à prendre un emploi, il est confiant. D'un autre côté, lorsqu'un enseignant ou un entraîneur a confiance en la capacité de son élève ou de son disciple, c'est juste la confiance.

La confiance est un trait de personnalité, indépendamment d'avoir reçu une formation formelle ou informelle dans un domaine. La confiance a une foi limitée et non illimitée dans sa capacité.

Confiance excessive

Une estimation de ses capacités ou une croyance excessive aux capacités s'appelle une confiance excessive. Croire que lui seul peut faire le travail est une confiance excessive. La confiance excessive ne prend pas compte de la concurrence et n'est pas prête à accepter la critique de l'échec. La confiance excessive encourage également les gens à prendre des risques illogiques, ce qui augmente ainsi les chances de grande perte ou de dommage.

Il y a une ligne de démarcation très mince entre la confiance et la confiance excessive, mais le passage sur cette ligne de démarcation peut souvent faire la différence entre le succès et l'échec, car beaucoup l'ont découvert dans des situations difficiles comme un événement sportif ou une situation éprouvante en affaires. L'évaluation du mérite dans ses propres capacités ou de quelqu'un d'autre est ce qu'on appelle la confiance. Si nous avons confiance en notre capacité et que cette évaluation est correcte, nous sommes sûrs que la ligne de conduite choisie est la meilleure et la plus efficace dans une situation donnée. Mais évaluer nos capacités à tort de telle manière que nous avons une croyance excessive à nos capacités sans même réfléchir à l'échec est une confiance excessive.

Il y a des gens qui sont confiants et tentent une tâche donnée et qui le terminent avec succès même s'ils n'ont pas de capacités innées. C'est là que la confiance est utile car elle est épanouissante. Vous faites un travail en pensant que vous pouvez le faire même si vous n'avez peut-être pas la capacité. Mais la confiance excessive est une situation où une personne a une croyance excessive en ses capacités. Il est difficile de juger si une personne est confiante ou a une confiance excessive dans ses capacités. Mais lorsque la confiance excessive se glisse, elle sède les graines de l'échec car elle mange les bases de la foi, ce qu'une personne a une croyance excessive en ses capacités. Lorsque vous pensez que vous pouvez faire un travail, il est qualifié de confiance, mais lorsque vous pensez que vous seul pouvez faire le travail ou que vous pouvez le faire de la meilleure manière possible, c'est trop de confiance.

Confiance vs excès de confiance

• La confiance a une confiance limitée à ses capacités tandis que la confiance excessive a une croyance excessive à ses capacités

• La confiance est un ingrédient essentiel dans le succès de la plupart des gens, mais une confiance excessive conduit à des évaluations défectueuses et à des échecs ultimes

• La confiance encourage la prise de décisions logiques tandis que la confiance excessive encourage les gens à prendre des décisions illogiques loin de la réalité

• Une façon d'éviter la confiance qui se glisse dans son comportement est de faire une analyse critique de la personnalité