Différence entre la compétence et les performances

Compétence vs performance

La compétence et la performance sont deux mots couramment utilisés dans de nombreux domaines tels que les ressources humaines, l'éducation, le développement des compétences, la formation, etc. Cependant, en raison de la proximité des deux mots et de la similitude des contextes dans lesquels ils sont utilisés, les compétences et les performances sont souvent utilisées de manière interchangeable malgré leurs nombreuses différences.

Qu'est-ce que la compétence?

La compétence dans les ressources humaines peut être simplement décrite comme la capacité d'un individu à jouer son rôle d'une manière appropriée ou être suffisamment qualifié pour jouer un rôle spécifique. Englobant un ensemble de comportements définis qui agissent comme un guide pour identifier, développer et évaluer les employés, le terme «compétence» a été présenté pour la première fois par R.W. Blanc en 1959 comme concept de motivation de la performance.

Diverses personnes définissent la compétence à bien des égards, mais certains chercheurs considèrent la compétence comme une combinaison de compétences cognitives, de connaissances pratiques et théoriques, de comportement et de valeurs utilisés pour améliorer les performances. Cependant, la compétence est connue pour vaciller dans la nature comme la manière dont une personne compétente peut agir dans certaines situations peut dépendre du contexte de la situation.

Qu'est-ce que les performances?

La performance peut être définie comme une activité ou l'accomplissement d'une certaine tâche mesurée par rapport aux normes d'exhaustivité connues qui ont été prédéfinies, précision, coût et vitesse. Après une certaine performance, avoir une mesure de performance qui détermine les rapports, analyser et / ou collecter des informations concernant les performances d'un individu, d'une organisation, d'un groupe ou d'un système est nécessaire. La performance peut également être définie comme le respect des obligations qui à leur tour libèrent l'interprète des obligations du contrat. La performance est la réalisation réelle d'une action, ou la manière dont le mécanisme fonctionne lorsqu'il est utilisé dans une certaine tâche.

Quelle est la différence entre les performances et les compétences?

Comme les deux termes sont souvent utilisés dans l'étude et l'application des ressources humaines, les performances et les compétences aident à évaluer les individus et leurs véritables capacités. Cependant, plusieurs différences entre eux les ont distingués.

• La compétence est la capacité d'un individu à exercer ses fonctions ou à être suffisamment qualifié pour le faire. La performance est une activité ou l'accomplissement d'une tâche donnée.

• La compétence implique de «savoir». La performance implique de «faire».

• Il est difficile d'évaluer les compétences sans évaluer la performance.