Différence entre le coaching et les conseils

Coaching vs counseling

Le coaching et les conseils sont des mots qui sont devenus très courants dans les temps actuels. Ce sont des actes ou des processus qui impliquent de fournir de l'aide et une assistance aux individus et aux groupes, pour améliorer leurs performances ou pour les aider à acquérir de nouvelles compétences. Le counseling est plus utilisé en termes de résolution des relations interpersonnelles et des conflits mentaux et mentaux tandis que le coaching est davantage utilisé en termes d'enseignement et de formation. Malgré des similitudes dans ces deux concepts, il existe de nombreuses différences dont on parlera dans cet article.

Conseils

Le counseling est un processus dirigée par des professionnels appelés conseillers, pour aider leurs clients à surmonter les problèmes mentaux et sociaux. Les personnes ayant des problèmes émotionnels vont à ces professionnels pour obtenir de l'aide. Les conseillers essaient de résoudre les problèmes émotionnels en posant des questions et en frappant une conversation afin de dénicher le problème racinaire. Après le diagnostic, les conseillers tentent de résoudre ces problèmes en suggérant des changements dans le comportement, la perspective et la manière d'interaction dans les relations personnelles.

Le conseil plonge dans le passé d'un individu dans le but de comprendre la cause des problèmes ressentis par les individus. C'est une conversation avec un expert qui aide les gens à mieux comprendre leur propre comportement et leurs émotions. Le conseil permet aux gens d'identifier leurs modèles de pensée et suggère des changements pour commencer à se sentir mieux.

Le conseil aide à soulager les symptômes de l'anxiété et de la dépression, chez les individus, en supprimant les peurs sans fondement et en mieux faire face aux circonstances. Le conseil aide également à la résolution des conflits mentaux et des frustrations, conduisant souvent à de meilleures relations interpersonnelles. Le counseling aide à étendre les horizons dans la vie des personnes qui sont confrontées à des problèmes mentaux et émotionnels.

encadrement

Le coaching est un mot très étroitement associé à l'entraîneur et à l'instructeur. Nous sommes tous conscients des entraîneurs de sportifs, et il y a une prolifération de centres d'entraîneur pour aider les étudiants. Il existe un coaching pour améliorer les compétences dans un domaine particulier et également pour améliorer la performance des employés sur un lieu de travail. Que vous souhaitiez apprendre une nouvelle langue ou une forme de danse particulière, il y a un coaching disponible avec des instructeurs démontrant et aidant dans le processus d'apprentissage. Si vous voulez être bodybuilder, vous avez besoin d'un coaching avec l'aide d'un entraîneur ou d'un superviseur qui vous dirait le moyen exact d'exercices et aussi la bonne nourriture à manger selon un calendrier. Le coaching peut être personnalisé comme dans une formation en un à un, ou il peut être un coaching à grande échelle où un grand nombre de personnes suivent des séminaires ou des cours pour améliorer leurs compétences.

Quelle est la différence entre le coaching et les conseils?

• Les conseils plongent dans le passé d'un individu, pour aider à améliorer le présent. D'un autre côté, le coaching regarde actuellement, pour améliorer l'avenir.

• Le coaching est principalement pour améliorer les performances ou les compétences tandis que le conseil consiste principalement à résoudre les problèmes émotionnels et les conflits dans les relations interpersonnelles.

• Aujourd'hui, le counseling se fait dans de nombreux horizons tels que le conseil conjugal, les conseils psychologiques et les conseils en carrière, etc. D'un autre côté, le coaching s'est également propagé à tous les horizons ces jours-ci.

• Les conseillers sont formés pour diagnostiquer des problèmes dans le but d'aider les clients à résoudre leurs conflits mentaux et émotionnels tandis que les entraîneurs sont principalement préoccupés par la définition d'objectifs et l'amélioration des niveaux de compétence actuels des clients.