Différence entre le leadership autocratique et bureaucratique

Différence clé - Autocratique vs leadership bureaucratique
 

Le style de leadership doit être soigneusement choisi en fonction du type d'organisation et de la main-d'œuvre. Le leadership autocratique et bureaucratique est deux styles de leadership populaires parmi beaucoup. La principale différence entre le leadership autocratique et bureaucratique est que Le leadership autocratique est un style de leadership où le leader prend toutes les décisions et exerce un niveau de contrôle élevé sur les subordonnés alors que bureaucratique direction Le style est basé sur les règles normatives de gestion et de prise de décision, et d'adhérer aux lignes d'autorité. Les styles de leadership autocratiques et bureaucratiques sont critiqués pour être des styles rigides et inflexibles; Cependant, sont largement utilisés pour leurs mérites et leur nature axée sur les résultats.

CONTENU
1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que le leadership autocratique
3. Qu'est-ce que le leadership bureaucratique
4. Comparaison côte à côte - leadership bureaucratique autocratique vs
5. Résumé

Qu'est-ce que le leadership autocratique?

Leadership autocratique, également connu sous le nom de «leadership autoritaire', est un style de leadership où les dirigeants prennent toutes les décisions et exercent un niveau de contrôle élevé sur les subordonnés. Les dirigeants autocratiques sont axés sur les résultats, prendre des décisions en fonction de leurs opinions et de leurs jugements et acceptent rarement les conseils des subordonnés. Ils croient que la communication à sens unique est la plus efficace et domine l'interaction. Le style de leadership autocratique est principalement mis en œuvre dans des industries qui opèrent des tâches complexes et dans celles qui sont fortement orientées vers les performances ou les résultats, car ce style est requis dans les organisations qui exigent des produits sans erreur. Bien que critiqué par beaucoup comme un style rigide et inflexible, il est également parmi les styles de leadership les plus couramment utilisés pour ses résultats éprouvés.

De plus, dans une condition où l'entreprise est confrontée à une situation de crise, un leader autocratique peut être essentiel pour rétablir l'entreprise à l'état précédent avant la crise.  Le style de leadership autocratique est idéal à utiliser pour des employés inexpérimentés et moins motivés. D'un autre côté, si le marché du travail est hautement qualifié et motivé, ils ne seront pas disposés à être dirigés par ce style de leadership car ils préfèrent l'autonomie. Adolf Hitler, Napoléon Bonaparte et Mouammar Kadhafi sont quelques-unes des figures historiques qui sont célèbres pour être des leaders autocratiques.

Figure 01: Adolf Hitler est populaire en tant que leader autocratique.

Qu'est-ce que le leadership bureaucratique?

Le style bureaucratique est basé sur les règles normatives de gestion et de prise de décision, et d'adhérer aux lignes d'autorité. Le leadership bureaucratique est géré en fonction de la hiérarchie de l'organisation. La hiérarchie est un système dans lequel les employés sont classés en fonction de leur statut et de leur pouvoir de prise de décision. Le style de leadership bureaucratique a été introduit par Max Weber en 1947. Ceci est un style de leadership le plus utilisé dans les organisations du secteur public.

Caractéristiques du leadership bureaucratique

Lignes de tâches claires

Tous les employés ont des descriptions de poste complètes où ils ont des lignes d'autorité, de responsabilité et de responsabilité claires.

Hiérarchie d'autorité

Les postes dans l'organisation sont commandés dans une hiérarchie où les employés qui occupent des postes plus faibles sont responsables et sont supervisés par les gestionnaires de ligne qui occupent des postes de niveau supérieur.

Documentation

Toutes les informations relatives aux descriptions de poste, aux lignes de rapport, de règles et de réglementations sont documentées de manière globale dans les organisations bureaucratiques.

La quantité de contrôle exercée sur la prise de décision dans le cadre du style de leadership bureaucratique est vaste. Cependant, la vitesse de prise de décision peut être faible car il existe une grande structure organisationnelle (de nombreuses couches dans la hiérarchie). Il s'agit d'un inconvénient majeur de ce style de leadership, car les décisions peuvent ne pas être suffisantes pour obtenir un avantage significatif en raison du décalage de temps entre la prise des décisions et les actions. De plus, ce type de style de leadership a un niveau de flexibilité très faible et n'encourage pas la créativité. Ainsi, il peut s'agir d'un style de gestion efficace dans les entreprises qui ne nécessitent pas beaucoup de créativité ou d'innovation des employés.

Quelle est la différence entre le leadership autocratique et bureaucratique?

Résumé - Autocratique vs leadership bureaucratique

La différence entre le leadership autocratique et bureaucratique dépend d'un certain nombre de facteurs tels que leur nature et le type d'industries et d'entreprises qui utilisent les styles respectifs. Les organisations qui ont des structures de coûts complexes et des processus complexes peuvent bénéficier d'un leadership autocratique. D'un autre côté, l'utilisation d'un leadership bureaucratique dépend principalement de la hiérarchie de l'organisation en définissant clairement les responsabilités et les autorités. Les deux styles de leadership accordent moins d'attention à la motivation et à la créativité des subordonnés.

Les références
1. «Avantages et inconvénients du style de leadership autocratique.»Chron.com. Chron.com, 26 octobre. 2016. la toile. 17 mai 2017. .
2. «Qu'est-ce que le leadership bureaucratique? - Définition, exemples et inconvénients." Étude.com. Étude.com, n.d. la toile. 16 mai 2017. .
3. «Quels sont les avantages et les inconvénients d'une structure d'organisation bureaucratique?»Chron.com. Chron.com, 26 octobre. 2016. la toile. 16 mai 2017. .

Image gracieuseté:
1. «Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (Crack2)» par Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-By-SA 3.0) via Commons Wikimedia