Différence entre 401k et pension

401k vs pension

Il est très important d'économiser pour l'avenir; en même temps, il est également très important de choisir judicieusement le plan de retraite afin d'obtenir le meilleur avantage. Il existe de nombreux plans de retraite qui sont populaires en u.S., Mais ici, nous nous concentrions sur le régime de retraite et le plan 401k. Ces deux ont leurs caractéristiques distinctes, leurs avantages et leurs inconvénients, et dans cet article, leurs différences seront mises en évidence. Les deux sont de bons plans qui sont élaborés par les gens pour avoir un avenir confortable après la retraite.

401k

Les types 401k sont les types de plan de retraite les plus populaires disponibles en u.S. aujourd'hui. Il est prévu par l'employeur, bien que techniquement la contribution soit par l'employé. Il s'agit essentiellement d'une économie pour l'avenir dans lequel l'employeur retient une partie du salaire de l'employé et l'utilise comme contribution à un fonds que l'employé obtient après la retraite. Cette déduction est différée d'impôt, ce qui est un avantage pour quiconque opte pour ce plan. Vous pouvez contribuer jusqu'à 4000 $ par an à votre fonds 401k, et la taxe est différée jusqu'à ce que vous commencez à recevoir des paiements mensuels à la retraite. Dans certains cas, l'employeur correspond aux contributions de l'employé avec de l'argent par lui-même chaque année. Ces deux contributions gagnent des intérêts selon les taux répandus.

Étant donné que les plans 401k sont des plans de retraite très efficaces qui sont capables de vous fournir le meilleur bouclier en termes de sécurité financière après la retraite, le gouvernement et l'employeur ne vous encouragent pas à opter pour un retrait intérimaire. C'est pourquoi de fortes pénalités fiscales sont infligées à la personne qui souhaite opter pour un retrait anticipé dans le plan 401k. Vous êtes admissible au retrait uniquement si vous avez au moins 59 ans et demi et si le fonds a au moins 5 ans. Il y a une pénalité de 10% imposée par l'IRS si vous retirez l'argent avant l'âge de 59 1/2.

Vous pouvez toujours éviter la situation de payer des pénalités fiscales sévères en cas de retrait anticipé de votre compte 401k, à condition de vous en tenir à certaines règles de retrait strictes en ce qui concerne un compte 401k.

Les plans 401k permettent l'emprunt de prêt contre le solde du compte acquis. Vous pouvez emprunter un prêt jusqu'à 50% du solde du compte acquis. Le montant maximum de prêt ne doit pas dépasser 50 000 $. Le prêt doit bien sûr être remboursé dans un délai de 5 ans.

Il est également possible de transférer votre ancien plan 401k si vous changez d'emploi, et si votre nouvel employeur a un plan 401k. Il existe plusieurs types de plans 401k et on peut choisir selon ses besoins.

Pension

La pension en tant que plan de retraite a toujours été là. Ceux-ci forment un fonds pour l'employé qu'il obtient à sa retraite. L'attraction principale d'un régime de retraite est que la contribution au fonds est faite par l'employeur. Cette contribution dépend souvent du salaire de l'employé. Il n'y a aucun avantage fiscal à l'employé chaque année car il ne contribue pas au fonds. L'évaluation fiscale est effectuée lors du décaissement qui peut être un montant forfaitaire ou effectué par une série de paiements chaque mois.

Différence entre 401k et pension

401k ainsi que la pension sont des plans pour la retraite et garantissent une bonne santé financière dans la vieillesse. Les régimes de retraite sont là depuis longtemps, mais 401k remplace progressivement la pension partout aux États-Unis. La pension est un plan de retraite à l'ancienne où, sans apporter de contribution, l'employé reçoit un montant prédéterminé chaque mois. Ce montant dépend du salaire ainsi que du nombre d'années de service.

D'un autre côté, les contributions dans un 401k sont principalement faites par l'employé sous la forme d'un pourcentage de son salaire retenu par l'employeur. Cela signifie qu'un employé contrôle ses investissements dans un plan 401k et qu'il peut choisir d'augmenter ou de diminuer sa contribution qui n'est pas possible dans le régime de retraite.

Une autre différence majeure entre 401k et la pension réside dans la garantie de paiement. Pendant que dans le régime de retraite, un employeur est plus ou moins assuré de recevoir un montant forfaitaire à la retraite, il ne l'est pas avec un 401k. Ici, le montant qu'il reçoit dépend des contributions qu'il a apportées périodiquement et du taux d'intérêt applicable à différents moments.

Résumer:

Alors qu'avec des régimes de retraite, les employés sont assurés d'un chèque mensuel chaque mois à la retraite, il ne l'est pas avec 401k.

La pension est totalement parrainée par un employeur, tandis que 401k est parrainé par l'employé.

La contribution est contrôlée par les employés de 401k, alors qu'il ne l'est pas dans les régimes de retraite.

Les plans 401k permettent l'emprunt de prêt contre le solde du compte acquis

En conclusion, on peut dire que les régimes de retraite, bien que attrayants, ne permettent aucun contrôle des employés et, en tant que tels, sont progressivement remplacés par des plans 401k. À l'heure actuelle, il est possible pour un employé de participer aux deux plans, si les deux plans sont disponibles avec l'employeur.

Bien que le principal avantage de tout plan 401k soit de taxe différée, il y a des pénalités si l'on a besoin de retrait avant l'échéance du plan. Il y a aussi des difficultés de liquidité si quelqu'un a besoin d'argent urgent.