Quelle est la différence entre la lettre de soulagement et la lettre d'expérience

Le Différence clé entre la lettre de soulagement et la lettre d'expérience Est-ce qu'une lettre de soulagement est publiée lorsqu'un employé quitte un emploi après avoir remis sa lettre de démission, alors qu'une lettre d'expérience est publiée à tout moment, pendant ou après la démission d'un employé.

Obtenir des lettres de soulagement et des lettres d'expérience est le droit d'un employé. Ces deux types de lettres sont imprimés sur le papier à en-tête d'une organisation. Le nom complet, la désignation et la signature de la personne qui publie la lettre y est toujours mentionnée. Ne pas avoir ces lettres peut entraîner des difficultés à trouver de nouveaux emplois.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce qu'une lettre de soulagement
3. Qu'est-ce qu'une lettre d'expérience
4. Lettre de soulagement vs lettre d'expérience sous forme tabulaire
5. Résumé - Lettre de soulagement vs lettre d'expérience

Qu'est-ce qu'une lettre de soulagement?

Une lettre de soulagement est une lettre officielle publiée le dernier jour de l'employé par une organisation. C'est une façon d'accepter officiellement la démission de l'employé et de le soulager de ses fonctions et responsabilités. Une lettre de soulagement est importante car c'est la preuve que l'employé avait quitté l'organisation précédente sans aucune complication ni objection.

Une lettre de soulagement est généralement imprimée sur le papier à en-tête de l'organisation sur laquelle l'employé avait travaillé et est signé par un représentant autorisé. Les capacités de l'employé peuvent également être incluses dans cette lettre, mais cela dépend de la personne chargée de publier la lettre. Cela devrait être soumis à ses nouveaux employeurs, et le fait de ne pas avoir de lettre de soulage peut entraîner des problèmes pour trouver un autre emploi.

Que inclure dans une lettre de soulagement

• Détails de l'employé (nom complet, titre du poste, date de début et date de fin de l'emploi)
• Détails de l'entreprise (nom complet, adresse de l'entreprise, coordonnées et date d'émission de la lettre)
• Conduite de l'employé
• Date de démission de l'employé
• Une déclaration d'appréciation pour l'employé
• Détails de la personne qui publie la lettre de soulagement (nom complet, titre de poste et signature)

Caractéristiques d'une lettre de soulagement

• Émis sur le papier à en-tête de la société
• Mentionnez le nom complet du prochain employeur ou utilisez «à qui cela peut concerner."
• Langue simple et professionnelle
• Bref et au point
• Mentionner l'acceptation de la démission

Qu'est-ce qu'une lettre d'expérience?

Une lettre d'expérience est une lettre officielle publiée à un employé décrivant le travail effectué par lui et l'expérience qu'il a acquise. Ceux-ci sont également identifiés comme certificats de service. Ceux-ci sont publiés sur le papier à en-tête de l'organisation.

Des lettres d'expérience sont publiées pour diverses raisons, même lorsque l'employé travaille toujours pour une organisation. Ces raisons peuvent inclure l'enseignement supérieur ou la demande de visas.  La raison particulière sera mentionnée dans la lettre. L'obtention d'une lettre de service est le droit d'un employé; Par conséquent, aucune organisation ne peut la refuser.

Quoi d'inclure dans une lettre d'expérience

• Date d'émission
• Nom complet de l'employé
• Désignation de l'employé
• Durée que l'employé avait travaillé pour l'organisation
• Rôles et responsabilités de l'employé
• Dernier salaire tiré de l'employé
• Détails de la personne qui publie la lettre

Utilisations d'une lettre d'expérience

• Décrit les compétences et les capacités de l'employé
• Prouve que l'employé avait travaillé pour l'organisation qui émet la lettre
• Mentionne la désignation de l'employé et l'échelle salariale
• Agit comme preuve de la durée du service de l'employé
• Mentionne les rôles et responsabilités de l'employé dans l'organisation
• Agit comme un document de soutien aux employés reprendre lorsqu'il postule pour de nouveaux emplois

Quelle est la différence entre la lettre de soulagement et la lettre d'expérience?

La principale différence entre la lettre de soulagement et la lettre d'expérience est qu'une lettre de soulagement est publiée lorsque l'employé quitte l'organisation après avoir remis sa lettre de démission, tandis qu'une lettre d'expérience est publiée à tout moment, pendant ou après une démission.

L'infographie ci-dessous répertorie les différences entre la lettre de soulagement et la lettre d'expérience sous forme tabulaire pour une comparaison côte à côte.

Résumé - Lettre de soulagement vs lettre d'expérience

Une lettre de soulagement est une lettre officielle publiée le dernier jour de l'employé par une organisation. Il n'est publié que le jour démissionné d'un employé et prouve que l'employé avait démissionné de son ancienne organisation sans aucun problème ni objection, que sa démission avait été acceptée, et il est relevé de toutes les responsabilités et devoirs concernant l'organisation. Une lettre d'expérience, en revanche, est une lettre officielle publiée à un employé indiquant le travail effectué par lui et l'expérience qu'il a acquise. Ceux-ci peuvent être émis avant même une démission d'un employé. Cela certifie que l'employé avait travaillé / travaillait pour l'organisation et comprend sa période de service, ses compétences, ses capacités, ses responsabilités et parfois le salaire. Ainsi, c'est le résumé de la différence entre la lettre de soulagement et la lettre d'expérience.

Référence:

1. «Format de lettre de soulagement." Tirer parti de l'edu, 8 mai 2021.
2. «Exemple d'échantillon de lettre: définition, conseils et exemples." En effet Guide de carrière.

Image gracieuseté:

1. «Hands-Laptop-Working-Businessman» (CC0) via Pixabay