Dans un sens général, comme le présente le dictionnaire d'Oxford, le sens de l'engagement est «un arrangement pour faire quelque chose ou aller quelque part à un moment fixe."Cela porte également le sens« un accord formel pour se marier."
Dans le domaine du marketing, l'engagement est le terme utilisé en relation avec la gestion des employés lors de la commercialisation des produits. L'engagement des employés s'occupe plus ou moins de la satisfaction des employés. Il s'agit de satisfaire les employés en les motivant efficacement et en les récompensant pour les efforts qu'ils font pour commercialiser les produits ou les services d'une entreprise ou d'une organisation.
L'engagement des employés est terminé en vue d'arriver à de meilleurs résultats commerciaux. La gestion des employés se concentre principalement sur l'identification des facteurs qui contribueraient grandement à motiver les employés. Il existe quelques règles et réglementations qui devraient être respectées par les gestionnaires en matière d'engagement des employés.
Dans un sens général, la satisfaction signifie «l'exécution de ses souhaits, des attentes ou des besoins."
D'un autre côté, la satisfaction du marketing est la forme raccourcie de satisfaction du client. Il traite de la quantité de satisfaction dérivée par le client en utilisant le produit ou le service de l'entreprise. Il est assez important qu'un client soit également satisfait par la qualité et le coût du produit.
Il est intéressant de noter que la satisfaction du client n'est arrivée qu'après l'achat ou la vente est générée. Une entreprise se développe rapidement ou tombe en réputation en fonction de la satisfaction client qu'elle a acquise ou perdue.
De plus, l'entreprise ou l'organisation dans son ensemble établit les méthodes par lesquelles la satisfaction du client peut être provoquée.
• L'engagement est le terme utilisé en relation avec la gestion des employés lors de la commercialisation des produits.
• La satisfaction du marketing est la forme raccourcie de satisfaction du client.
• L'engagement des employés est terminé en vue d'arriver à de meilleurs résultats commerciaux.
• L'entreprise ou l'organisation dans son ensemble établit les méthodes par lesquelles la satisfaction du client peut être provoquée.
Ce sont les différences entre la satisfaction et l'engagement. Il est souvent possible que l'engagement effectué de manière appropriée ouvre également la voie à la satisfaction du client. Par conséquent, il est possible de dire que l'engagement et la satisfaction sont interdépendants.
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