Différence entre le recrutement et la sélection
Recrutement vs sélection
Le recrutement et la sélection sont deux termes associés au marché du travail. Ces deux termes devraient être compris dans la bonne perspective. Ils sont connus pour montrer quelques différences entre eux.
On peut dire que les deux sont des phases du processus d'emploi. Le recrutement est le processus de recherche des candidats éligibles à l'emploi. Il consiste également à faire postuler les candidats éligibles pour les emplois correspondants. En revanche, la sélection implique les différentes étapes utilisées pour choisir le bon candidat pour le bon emploi. Ces étapes peuvent inclure le dépistage et l'interview. C'est la principale différence entre le recrutement et la sélection.
Les deux termes diffèrent les uns des autres en termes de leur objectif. Le but même du recrutement est de créer une sorte de base de talents à partir de laquelle le meilleur peut être choisi pour les différents messages de l'organisation. D'un autre côté, le but même de la sélection réside dans le choix du bon candidat pour le bon poste ou le bon travail disponible dans l'organisation pour laquelle la base de talents a été construite.
L'une des différences intéressantes entre le recrutement et la sélection est que le recrutement est souvent considéré comme un processus caractérisé par un sentiment positif. Il y a toujours l'optimisme impliqué dans la phase du recrutement. D'un autre côté, le processus de sélection est souvent considéré comme un processus caractérisé par un sentiment négatif. Il y a en revanche une sorte de pessimisme impliqué dans la phase de sélection.
Le pessimisme impliqué dans la phase de sélection est peut-être dû au fait que les candidats inadaptés peuvent être sommairement rejetés à la fin des entretiens ou aux tests de dépistage. Le recrutement consiste à appuyer sur les talents des candidats disponibles. Il s'agit de conduite des tests de base et initiaux et des discussions de groupe pour mentionner quelques-uns.
En revanche, la sélection est directement associée au groupe final de candidats en termes d'interview et de tests finaux. Cela rend le travail de sélection encore plus difficile et entreprenant que le recrutement. L'une des principales différences entre le recrutement et la sélection est que le recrutement n'est caractérisé par aucun type de contrat entre le candidat éligible et l'organisation.
D'un autre côté, le processus de sélection est caractérisé par un contrat de travail entre la personne employée et l'organisation. Le but du contrat est de lier les deux parties.
