Différence entre persistance et cohérent

Le différence clé entre persistance et cohérent est que Persistant poursuit une tâche même malgré les difficultés. Cohérent, en revanche, est régulier et immuable.

Bien que pareil, entre les deux termes persistants et cohérents, un certain nombre de différences peuvent être identifiées. Persistants et cohérents sont deux attributs qui sont souhaitables pour tous les individus et aident beaucoup à atteindre des objectifs qu'une personne se fixe. Ce sont aussi des qualités les plus recherchées chez les dirigeants et les gestionnaires pour les aider à diriger de l'avant. Cependant, beaucoup de gens sont confus à propos de ces deux termes et pensent à persistance et cohérent comme étant des synonymes, mais ce n'est pas le cas. Cela souligne que persistant et cohérent ne sont pas les mêmes. Il existe de nombreuses différences dans la persistance et la cohérence, et ceux-ci seront mis en évidence dans cet article.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce qui est persistant
3. Qu'est-ce qui est cohérent
4. Comparaison côte à côte - persistante vs cohérente dans la forme tabulaire
5. Résumé

Qu'est-ce qui est persistant?

Être persistant, c'est pouvoir fonctionner malgré des circonstances difficiles. Voyons cette qualité du point de vue d'un leader. Gérer les hommes n'est pas aussi difficile qu'il n'y paraît. Cependant, la plupart des managers échouent, non pas parce que c'est difficile mais parce qu'ils n'utilisent pas la bonne approche. Les dirigeants doivent établir des normes de performance les plus basses qui leur sont acceptables et ne doivent pas permettre à un membre de l'équipe de tomber en dessous de ces normes de manière cohérente. Deuxièmement, les dirigeants doivent fixer des objectifs individuels pour les membres en fonction de leur compétence réelle.

Figure 01: Tout le monde a admiré sa persévérance

Maintenant, une recrue ne peut pas fonctionner au même niveau qu'un travailleur expérimenté, mais chaque travailleur peut augmenter un peu son niveau tout le temps pour rattraper le reste. Pour que cette stratégie réussisse, les gestionnaires doivent être persistants. Si les dirigeants sont persistants, l'équipe sait qu'elle doit fonctionner à un niveau attendu. Cependant, être persistant seul n'est pas suffisant. Un leader doit également être cohérent.

Qu'est-ce qui est cohérent?

Être cohérent, c'est à la régularité de la performance. Si nous prenons le même exemple du leader, il doit être cohérent et avoir le même critère pour tous afin qu'un plus grand interprète ne s'en tire pas avec une mauvaise performance ou traité de manière indulgente. Cela donne un message à tout ce dont ils ont besoin pour effectuer de manière cohérente tout le temps. La gestion des performances est une question d'attitude d'un leader, et à moins qu'il ne soit à la fois cohérent et persistant, il obtiendra toujours des performances mitigées des membres de son équipe.

Figure 02: Son rêve cohérent était de devenir un jour le référencement de l'entreprise

Tournons notre attention vers nos vies. Nous avons tous des rêves dans nos yeux et nous nous sommes fixés des objectifs, mais la plupart d'entre nous ne savent pas comment atteindre ces objectifs. Ce n'est qu'en étant à la fois persistant et cohérent que nous pouvons atteindre nos objectifs. Il ne faut que de petits changements dans la façon dont nous tenons à atteindre nos objectifs pour atteindre de grands sommets dans nos vies. Les experts conviennent que c'est une combinaison de persistance et de cohérence et comment nous les mettant en œuvre dans nos vies qui décident jusqu'où nous allons aller dans nos efforts.

L'établissement d'objectifs et le travail pour y parvenir doivent être un mode de vie et on ne peut pas s'arrêter et se reposer en pensant qu'il en a assez. Oui, il faut faire une pause pour se recharger, mais c'est une persistance résolue qui nous rapproche de nos objectifs. Parfois, les gens abandonnent lorsqu'ils font face à un obstacle qu'ils pensent être surmontable, mais le fait est que leur objectif est juste derrière ce mur apparemment insurmontable. La clé du succès est persistante et cohérente. La vertu de la cohérence apparaît quand on se comporte de la même manière pendant l'adversité qu'il le ferait quand les temps sont bons.

Quelle est la différence entre persistance et cohérente?

Persistent est la capacité de fonctionner malgré des circonstances difficiles. Cohérent est régulier et immuable dans ses performances. Et persistant peut amener une personne à son objectif car il n'abandonne pas facilement s'il est persistant dans la vie. La cohérence a les mêmes normes à la vie à toutes les étapes.

Résumé - persistant vs cohérent

Persistants et cohérents sont deux qualités comportementales chez l'homme. Pour être une personne qui réussit, il faut avoir ces deux qualités dans sa vie. La différence entre persistance et cohérente est que persistant poursuit une tâche même malgré les difficultés. Cohérent, en revanche, est régulier et immuable. Par conséquent, être persistant et cohérent avec ses objectifs aidera à surmonter les obstacles à laquelle on peut faire face dans la vie.

Image gracieuseté:

1. 800px-thumbnail par u.S. Photo de la marine par le photographe de 2e classe Tiffini M. Jones. [Domaine public], via Wikimedia Commons

2. Students_working_on_class_assignment_in_computer_lab par Michael Surran (Flickr) [CC BY-SA 2.0], via Wikimedia Commons