Différence entre le développement organisationnel et la transformation organisationnelle

Le différence clé entre le développement organisationnel et la transformation organisationnelle est que Le développement organisationnel est une approche systématique pour l'amélioration de l'organisation en analysant l'expérience passée, la situation actuelle et les objectifs futurs, tandis que la transformation organisationnelle est une approche rigide et rapide pour stabiliser ou améliorer l'organisation en analysant la situation commerciale actuelle.

Le changement est toujours évident dans toute organisation. Le développement et la transformation organisationnelles peuvent être introduits comme deux façons de changement organisationnel. Nous devons appliquer une de ces moyens pour la croissance de l'entreprise, selon la situation.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que le développement organisationnel 
3. Qu'est-ce que la transformation organisationnelle
4. Relation entre le développement organisationnel et la transformation organisationnelle
5. Comparaison côte à côte - Développement organisationnel vs transformation organisationnelle sous forme tabulaire
6. Résumé

Qu'est-ce que le développement organisationnel?

Le développement organisationnel est une approche systématique pour améliorer la performance organisationnelle. En général, il s'agit d'une approche stratégique planifiée pour stimuler les objectifs à long terme de l'entreprise. Le développement organisationnel est orienté vers l'action.

Dans le contexte actuel, le développement organisationnel est prévu avec une analyse large et minutieuse de la situation de l'organisation, de l'environnement macro-environnement, des compétences et des compétences des employés et des objectifs futurs de l'organisation. Parfois, les expériences passées ont également une importance pour le développement organisationnel.

Le but principal du développement organisationnel est d'améliorer les performances organisationnelles à bien des égards. Par exemple, certains d'entre eux s'adaptent à un environnement externe en évolution rapide de nouveaux marchés, des exigences des clients et de la technologie. La gestion des opérations, la formation, le développement et la gestion des connaissances sont les concepts clés du développement organisationnel.

Qu'est-ce que la transformation organisationnelle?

La transformation organisationnelle est la restructuration ou la refonte du modèle commercial. Il peut s'agir d'une approche collective de la réingénierie, de la refonte ou de la redéfinition des systèmes commerciaux.

Une organisation peut avoir besoin de changer rapidement avec l'environnement changeant, en particulier dans le macroenvironnement, car l'organisation n'est pas en mesure de prévoir le changement. En conséquence, pour protéger l'organisation, la direction décide de différentes méthodologies transformationnelles. Par exemple, pour survivre dans une crise financière, l'organisation pourrait avoir besoin de réduire l'entreprise, de fusionner les opérations commerciales, etc.

La mesure du succès de la transformation est basée sur la différence de performance organisationnelle de l'état actuel à l'état futur. Il n'y aura aucune préoccupation concernant l'état passé. Normalement, la transformation organisationnelle est créée à partir de la haute direction en raison des cibles de l'organisation, de l'ampleur du changement, du calendrier et des limitations budgétaires.

Quelle est la relation entre le développement organisationnel et la transformation organisationnelle?

En général, les concepts de gestion du changement, de développement organisationnel et de transformation organisationnelle sont tout aussi importants. Dans certains cas, la transformation se produit par le développement organisationnel. De plus, le changement d'une organisation se produit tout au long de la période. Dans certains cas, la base du développement organisationnel est de résister et de suivre des changements rapides dans l'environnement extérieur. C'est aussi la même base derrière la transformation organisationnelle.

Quelle est la différence entre le développement organisationnel et la transformation organisationnelle?

Bien que le développement organisationnel et la transformation organisationnelle soient des concepts de gestion du changement, il existe une différence significative entre le développement organisationnel et la transformation organisationnelle en théorie et en pratique. De plus, les méthodes d'application sont entièrement différentes des entreprises à l'entreprise et dépendent fortement de la situation commerciale actuelle.

La base du développement organisationnel est l'analyse minutieuse de l'expérience passée, de l'état actuel et des tendances futures. Au contraire, la base de la transformation organisationnelle est uniquement l'évaluation de la situation commerciale actuelle. Tout au long du processus de transformation, les entreprises analysent régulièrement les données et les informations par rapport aux objectifs actuels et futurs. Il s'agit donc également d'une différence majeure entre le développement organisationnel et la transformation organisationnelle. La transformation organisationnelle est créée par la direction de haut. Les chefs de département peuvent participer au développement de l'organisation.

De plus, une autre différence entre le développement organisationnel et la transformation organisationnelle est leurs exigences. Pour le développement organisationnel durable, il est nécessaire d'avoir une stratégie organisationnelle, des processus adéquats et une formation pertinente. Cependant, cela n'est pas nécessaire pour une transformation organisationnelle durable. Dans certains cas, le développement organisationnel peut soutenir le processus de transformation, mais la transformation organisationnelle ne soutient pas le processus de développement. De plus, nous pouvons introduire le développement organisationnel comme une approche systématique et flexible, tandis que la transformation organisationnelle n'est pas toujours systématique et peut-être une approche rigide.

Résumé - Développement organisationnel vs transformation organisationnelle

La principale différence entre le développement organisationnel et la transformation organisationnelle est que le développement organisationnel est une approche systématique pour l'amélioration d'une organisation en analysant l'expérience passée, la situation commerciale actuelle et les objectifs futurs, tandis que la transformation organisationnelle est une approche rigide et rapide pour stabiliser ou améliorer l'organisation en analysant l'état commercial actuel.

Référence:

1. «Qu'est-ce que le développement organisationnel (OD)? Définition et signification.”BusinessDictionary.com, disponible ici.
2. Fannin, Kris. «Changement organisationnel et transformation - 6 différences critiques.”Intelivate, 13 février. 2018, disponible ici.

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