Différence entre les compétences interpersonnelles et en communication
Compétences interpersonnelles vs en communication
La différence entre les compétences interpersonnelles et les compétences en communication est basée sur le fait que l'un est un sous-ensemble de l'autre. Les compétences interpersonnelles et en communication sont deux actifs inestimables dans les entreprises et dans le cadre industriel. C'est pourquoi la plupart des employeurs sont intéressés à recruter des employés qui possèdent des compétences interpersonnelles et de communication afin que cela stimule leur productivité et créera une ambiance de travail favorable. La plupart des gens considèrent ces deux compétences comme un seul ensemble de compétences, car la communication et l'interaction se chevauchent. Dans une certaine mesure, cela est vrai parce que la frontière entre les compétences interpersonnelles et les compétences en communication peut parfois être plutôt floue. Cependant, les compétences interpersonnelles incluent la capacité d'un employé à bien interagir avec les autres. Cela comprend un large ensemble de compétences allant des compétences en communication à l'attitude. Les compétences en communication, en revanche, se limitent à la capacité d'un employé en matière de communication. C'est la principale différence entre les deux termes. À travers cet article, examinons la différence plus loin.
Quelles sont les compétences interpersonnelles?
Les compétences interpersonnelles se réfèrent à la diverses capacités qu'un employé doit développer afin qu'il puisse interagir efficacement avec d'autres employés. Ces compétences aident simplement l'employé à s'entendre avec les autres. Les compétences interpersonnelles incluent la manière dont on communique, interagit, se comporte, etc. Son attitude, sa communication et son déportation relèvent tous de compétences interpersonnelles. Un employé avec de bonnes compétences interpersonnelles a de meilleures chances de bien performer au sein de l'organisation parce qu'il s'entend très bien. Cependant, même une personne qui n'a pas de très bonnes compétences interpersonnelles peut réussir à faire le travail, mais il n'a peut-être pas l'attitude positive et la satisfaction.
Un employé avec de bonnes compétences interpersonnelles fait preuve de confiance. Sa communication avec les autres est très efficace. Même dans le cas d'une communication non verbale, il présente une image positive. Grâce au contact visuel, à la posture, aux gestes, il donne une image professionnelle. Une autre compétence clé est la capacité de résoudre les problèmes de manière efficace. Lorsqu'un employé est responsable et responsable de ses actions, il est plus facile pour lui de résoudre des problèmes. Son code de conduite et son comportement professionnel lui permettent de gérer les interactions avec les autres de manière positive. Dans l'ensemble, les compétences interpersonnelles jouent un rôle essentiel dans la conduite des employés dans les milieux organisationnels. Ce n'est pas une seule compétence mais un ensemble de compétences que l'employé doit développer pour être d'excellents employés.
Que sont les compétences en communication?
Les compétences en communication se réfèrent à la capacité d'un employé à communiquer efficacement avec d'autres. La communication couvre une large gamme car elle inclut la communication vocale et également écrite. Dans un cadre organisationnel, la communication peut être considérée comme une vitalité clé. En effet, sans communication appropriée, le processus de travail est perturbé. Cependant, des compétences en communication efficaces sont utiles dans toutes les situations sociales et ne peuvent pas être confinées au climat organisationnel seul.
Des compétences en communication efficaces incluent la précision et la clarté. Si un employé n'est pas en mesure de communiquer avec clarté et précision, les informations qu'il fournissent aux autres est trompeuse. De plus, la communication n'est pas seulement parlant, mais aussi à l'écoute. Lorsqu'un employé peut à la fois écouter et bien parler avec confiance et clarté, il peut communiquer efficacement ses idées. C'est pourquoi dans la plupart des organisations, de bonnes compétences en communication sont considérées comme l'une des plus grandes priorités recherchées chez les employés. Cela souligne que les compétences interpersonnelles et les compétences en communication ne sont pas identiques et se réfèrent à deux ensembles de compétences différents.
Les compétences en communication communiquent avec précision
Quelle est la différence entre les compétences interpersonnelles et en communication?
• Définitions des compétences interpersonnelles et de communication:
• Les compétences interpersonnelles se réfèrent aux différentes capacités qu'un employé doit développer afin qu'il puisse interagir efficacement avec d'autres employés.
• Les compétences en communication se réfèrent à la capacité d'un employé à communiquer efficacement avec les autres.
• Importance:
• Les compétences interpersonnelles et en communication sont considérées comme les principales priorités recherchées chez les employés.
• Se concentrer:
• Les compétences interpersonnelles comprennent une variété de compétences qui vont de l'attitude à une communication efficace.
• Cependant, les compétences en communication se concentrent spécifiquement sur l'aspect de la communication uniquement.
• Résultat:
• Les compétences interpersonnelles aident l'individu à établir des relations positives avec d'autres employés, en particulier dans le cas du travail de groupe.
• Les compétences en communication ne vont que pour établir une communication efficace.
• Ensemble de compétences:
• Les compétences interpersonnelles comprennent la responsabilité, la résolution de problèmes, la responsabilité, la gestion également.
• Cependant, les aspects susmentionnés ne peuvent pas être vus dans les compétences en communication.
Images gracieuseté:
- Employés de neuroéthique par NationalCoreforneuroethics (CC BY-SA 3.0)
- Schéma de dimensions majeur de la communication par yupi666 (CC par 2.5)
