Différence entre l'induction et l'orientation

Induction vs orientation

Lorsqu'un nouvel employé rejoint une entreprise, il est conduit à une induction / orientation ou à un programme d'induction et d'orientation. Cela confond vraiment beaucoup dans les RH car certains croient que c'est l'induction tandis que d'autres l'appellent l'orientation. Ces deux mots sont-ils synonymes ou il y a une certaine différence entre les deux concepts? Cet article tente de comprendre clairement les deux concepts interdépendants mais différents qui font partie de tout programme d'initiation conçu pour que un employé se sente assoupli et apprend les règles et réglementations d'une entreprise de manière facile.

Chaque entreprise ou organisation doit avoir un programme d'induction et d'orientation en place afin qu'un nouvel employé apprenne rapidement les règles et réglementations de l'entreprise. Le programme le fait également prendre conscience de la structure organisationnelle de l'entreprise, des personnes qu'il doit interagir et signaler les questions, ainsi que la formation réelle que la personne doit suivre pour jouer le rôle et les tâches qui lui sont assignées. L'induction est d'une durée plus courte tandis que l'orientation peut prendre jusqu'à une semaine. L'induction vient en premier et est généralement suivie d'une orientation. L'induction est plus informelle que l'orientation. L'induction signifie présenter le nouvel employé avec tous les autres employés pour le faire se sentir détendu. Il reçoit un aperçu de l'entreprise et est plus sous la forme d'une présentation que sous forme de formation qui est l'orientation. L'induction donne une idée du type d'organisation avec lequel il va travailler et en général pour le rendre plus à l'aise avec les locaux et les personnes à l'intérieur de l'organisation.

L'orientation est un programme plus formel qui suit l'induction et consiste généralement à familiariser l'employé avec son environnement de travail, les machines et l'équipement, ainsi que le travail et les tâches que le nouvel employé devrait effectuer. Si le nouvel employé fait des erreurs, il est pris dans le cadre de son processus d'apprentissage. Les erreurs réduisent progressivement en fréquence et en amplitude et au moment de l'orientation prennent fin, le programme rend l'employé prêt à relever les défis de son travail.

• L'orientation implique une formation réelle qui prépare l'employé à son travail.