Différence entre la compensation et la rémunération
Compensation vs rémunération
Trouver la différence entre la rémunération et la rémunération est en effet difficile. Les deux termes ont été utilisés de manière interchangeable ou définie de la même manière d'innombrables fois qu'il est difficile de faire une distinction. Cependant, une erreur courante consiste à penser à la compensation comme ayant la même signification que la rémunération. Le moyen idéal de distinguer les termes est de considérer la compensation comme faisant référence aux paiements monétaires tandis que la rémunération fait référence aux paiements monétaires et non monétaires. Gardez à l'esprit que les termes sont définis et compris différemment par chaque personne. Ainsi, il n'y a pas de définition établie à ce sujet.
Qu'est-ce que la compensation?
La compensation à terme est définie comme quelque chose de valeur donnée en échange d'une autre chose. La compensation peut se produire dans deux cas. La première instance fait référence au paiement monétaire versé à quelqu'un pour le travail effectué par cette personne. La deuxième instance fait référence au paiement monétaire donné à une personne qui a subi une perte ou une blessure. La première instance représente un scénario idéal employeur-employé. Ainsi, la rémunération peut se référer au paiement donné à un employé pour ses services ou ses travaux effectués. Ce type de compensation est généralement sous la forme d'un salaire ou d'un salaire. La deuxième instance peut également être présente dans un paramètre d'employé. Si l'employé subit un préjudice ou une blessure à la suite de l'efficacité des travaux pour l'employeur, alors l'employeur versera cette indemnisation des employés.
La rémunération peut également inclure d'autres formes de paiement telles que le paiement des heures supplémentaires, les primes, le paiement pour couvrir les frais médicaux et autres paiements divers. Certaines sources ont défini la rémunération pour inclure également les paiements non monétaires. Cependant, cette définition ne distinguera pas vraiment la rémunération de la rémunération comme nous le verrons ci-dessous. Dans la loi également, l'indemnisation fait référence à une forme de paiement monétaire fourni à une personne qui a subi des dommages, des dommages ou des blessures. Comme mentionné précédemment, la compensation est mieux comprise comme un paiement monétaire.
Le salaire est une compensation donnée à un employé
Qu'est-ce que la rémunération?
Nous avons tous rencontré un poste d'emploi qui présente la phrase suivante.
`` Un ensemble de rémunération attrayant est proposé pour le bon candidat.'
Notez que beaucoup d'entre eux utilisent la durée de la rémunération plutôt que de la compensation. En effet.«En général, la rémunération est appelée le paiement effectué à un employé pour ses services ou ses travaux. En règle générale, c'est le paiement d'un salaire ou d'un salaire. Cependant, la rémunération est beaucoup plus large et englobe non seulement le paiement périodique donné à un employé mais aussi d'autres paiements et Avantages non monétaires. C'est l'ensemble du forfait offert à un employé pendant sa durée de l'emploi avec l'employeur. Les avantages monétaires comprennent le salaire, la rémunération des heures supplémentaires, le salaire de vacances, les primes et les paiements liés aux performances. Les paiements non monétaires se réfèrent à des prestations telles que la fourniture d'un véhicule d'entreprise, d'assurance médicale et / ou hospitalière, de nourriture et d'abris, de régimes de pension ou de retraite, de régimes de soutien familial, de services de garde, d'abonnements et de tout autre avantage.
La fourniture d'un véhicule d'entreprise est une rémunération
Quelle est la différence entre la rémunération et la rémunération?
Il est alors évident que les termes compensation et rémunération ne sont pas synonymes. Bien que la tendance commune soit à assimiler les deux termes, ce n'est pas précis.
• L'indemnisation, idéalement, fait référence à une forme de paiement monétaire pour l'exécution d'un travail ou d'un service ou en tant que récompense pour un dommage ou une blessure subie. C'est donc de nature financière.
• En revanche, la rémunération est un terme plus large et se réfère non seulement au paiement monétaire pour l'exécution d'un travail ou d'un service, mais comprend également des paiements non monétaires tels que l'assurance médicale, le soutien familial, le logement, les transports, les régimes de retraite et / ou autre prestations de retraite. Idéalement, il inclut l'indemnisation versée à un employé pour dommages ou blessures subies par l'employé.
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