Différence entre le leadership charismatique et transformationnel

Différence clé - leadership charismatique vs transformationnel
 

Le leadership charismatique et le leadership transformationnel sont deux classifications importantes du leadership entre lesquelles une différence clé peut être identifiée. Lorsque vous parlez de leadership dans son ensemble, cela a une histoire profonde. Le leadership crée une ambiance pour le changement et aussi la résistance au changement. Lorsque vous vous concentrez sur les deux styles de leadership, le différence clé est-ce que dans Leadership charismatique Le charme et l'attraction du leader créent l'inspiration et la dévotion parmi les adeptes envers le leader, dans Leadership transformationnel, le changement des individus et des systèmes sociaux sont créés par une vision collective. Cet article tente de clarifier la différence entre ces deux termes en détail.

Qu'est-ce que le leadership charismatique?

Le charisme est un cadeau en vue de la plupart des gens. Le charisme est l'attraction ou le charme d'une personne qui peut inspirer la dévotion chez les autres. Donc, le faire valoir comme un cadeau a une certaine vérité. Le leadership de cette nature peut être qualifié de leadership charismatique, où les gens sont inspirés pour travailler pour le leader en fonction de leur dévouement envers cet individu. Les dirigeants charismatiques ont des adeptes qui admirent le charme et la personnalité du leader. Les disciples ne sont attirés par aucun pouvoir ou autorité externe.

Les dirigeants charismatiques ont une vision claire et sont prêts à prendre tout risque pour réaliser leur vision. Ils présentent des comportements ordinaires et sont très sensibles aux émotions des adeptes. Ils créeront une position unique pour eux-mêmes et seront intestinables dans leur groupe. Leur équipe ou groupe sera connu sous le nom de leur chef. L'identité du groupe et du leader sera inséparable. De plus, la recherche a montré qu'il existe une relation étroite entre le leadership charismatique et les performances élevées. De plus, les disciples seront très satisfaits en raison de la motivation psychologique donnée par leur chef. Les abonnés mettront plus d'efforts dans le travail et auront un niveau élevé de respect pour leur chef.

Il y a de fortes critiques sur le leadership charismatique car il y a une forte conviction qu'ils travaillent plus pour leurs intérêts personnels que les intérêts de leurs partisans. Pour servir le meilleur intérêt d'une organisation, les dirigeants charismatiques ne seront pas le mieux adapté qu'ils soutiennent. Ils utilisent leur pouvoir pour un bénéfice personnel et pour améliorer leur image que l'organisation.

Qu'est-ce que le leadership transformationnel?

Le leadership transformationnel est défini comme une approche de leadership qui provoque un changement dans les individus et les systèmes sociaux. Dans sa forme la plus pure, il crée des changements précieux et positifs parmi les adeptes avec une vision de transformer les adeptes en dirigeants. Le leader transformationnel croit en leurs adeptes à réussir. Les leaders transformationnels relient les aspirations futures des abonnés à la vision organisationnelle et persuadent les adeptes d'atteindre les objectifs organisationnels pour se satisfaire. Ils agissent comme des modèles et inspirent les abonnés. Ils défient les abonnés à s'approprier leur travail. Ces dirigeants comprennent les forces et les faiblesses des abonnés, afin que le leader puisse les aligner sur des tâches qui exploiteront leurs performances optimales.

Les leaders transformationnels prêtent attention au bien-être de leurs abonnés individuels. Ils s'engagent avec eux et communiquent avec eux sur des questions personnelles qui persuadent les abonnés de se sentir positifs et s'associer dans le succès de l'organisation. L'inconvénient du leadership transformationnel est la transformation elle-même. Certaines fois, l'organisation ou le peuple ne voudrait pas transformer. À ce stade, le leader sera frustré et pourrait perdre sa vision.

Quelle est la différence entre le leadership charismatique et transformationnel?

Définitions du leadership charismatique et transformationnel:

Leadership charismatique: Une approche de leadership qui se reproduit sur le charme et l'attraction des leaders qui crée l'inspiration et la dévotion parmi les adeptes envers le leader.

Leadership transformationnel: Une approche de leadership qui provoque un changement d'individus et de systèmes sociaux à travers une vision collective.

Caractéristiques du leadership charismatique et transformationnel:

Origines:

Leadership charismatique: Les gens croient que les dirigeants charismatiques naissent et ne sont pas fabriqués.

Leadership transformationnel: Les leaders de la transformation sont des leaders adaptatifs et sont principalement formés pour devenir des leaders.

Se concentrer:

Leadership charismatique: Les dirigeants charismatiques peuvent ne pas vouloir changer quoi que ce soit dans l'organisation.

Leadership transformationnel: Les leaders transformationnels ont un objectif de base de transformation de l'organisation et de leurs abonnés.

Partage des avantages:

Leadership charismatique: Les dirigeants charismatiques ont tendance à travailler davantage vers leur avantage personnel et leur création d'images.

Leadership transformationnel: Les dirigeants transformationnels ont tendance à travailler davantage pour l'amélioration de l'organisation et de leurs disciples.

Succession:

Leadership charismatique: Les leaders charismatiques sont difficiles à remplacer.

Leadership transformationnel: Les dirigeants transformationnels seront remplacés par le prochain responsable du commandement en ligne dans l'organisation s'ils sont bien formés.

Image gracieuseté:

1. Martin Luther King March sur Washington - Ce média est disponible dans les participations de la National Archives and Records Administration, cataloguée sous l'identifiant de l'ARC (National Archives Identifier) ​​542069. [Domaine public] via Wikimedia Commons

2. Assemblée d'attaquants [domaine public], via Wikimedia Commons