Différence entre le congé annuel et la rémunération des vacances

Différence clé - congé annuel vs salaire de vacances
 

Le congé annuel et la rémunération des fêtes sont deux types importants de congés où les employés ont du temps de congé. Les lois du travail des pays ont été strictes au cours de la dernière décennie et, par conséquent, les politiques annuelles de congé sont bien établies dans le monde. La politique de congé est souvent différente d'un pays à l'autre ainsi que d'une entreprise à l'autre. La principale différence entre le congé annuel et le salaire des fêtes est que Le congé annuel est le congés payés depuis Travail accordé aux employés par l'employeur où les employés peuvent utiliser le temps respectif pour un usage personnel alors que Le salaire de vacances est payé pour les vacances telles que Jour de Noël et Thanksgiving où l'employé est autorisé à prendre des congés de vacances généralement sans réduction de salaire.

CONTENU

1. Aperçu et différence clé
2. Qu'est-ce que le congé annuel
3. Qu'est-ce que les vacances
4. Comparaison côte à côte - congé annuel vs salaire de vacances sous forme tabulaire
5. Résumé

Qu'est-ce que le congé annuel?

Le congé annuel est défini comme le temps de congé payé accordé à l'employé par l'employeur où l'employé peut utiliser le temps respectif pour un usage personnel. Les employés sont souvent tenus de fournir un préavis et de planifier un congé annuel pour s'assurer que l'employeur a suffisamment de temps pour organiser la dotation et les exigences en l'absence de l'employé.

Le nombre de jours accordés en tant que congé annuel est un aspect que tous les pays considèrent comme important et ce nombre varie d'un pays à l'autre. Quelques exemples sont mentionnés ci-dessous.

Figure 01: Les pays ont des politiques de congé annuelles différentes.

Le congé annuel accordé dépend également du nombre d'années de service; Le nombre de feuilles augmente avec les années de service.

E.g.

1. En Irak, la durée du congé annuel d'un employé doit être augmentée de 2 jours après chaque 5 ans de service continu avec le même employeur.
2. Au Japon, les employés qui ont été employés en continu depuis au moins un an et demi se sont accordés un jour de congé supplémentaire pour chaque année de service, jusqu'à un maximum de 20 jours de congé.

Qu'est-ce que les vacances?

Comme son nom l'indique, les vacances sont payées pour des vacances telles que le jour de Noël et Thanksgiving lorsqu'un employé est autorisé à prendre des congés de vacances généralement sans réduction de salaire. Le nombre de vacances commerciales désignées est différente d'un pays à l'autre.

E.g. Irlande - 9 jours

Les politiques de congé dans différents pays diffèrent également en raison des aspects statutaires. En conséquence, la connaissance des feuilles peut être améliorée en se référant à des exemples.

Politique de rémunération des vacances communes

Aux États-Unis, les employés ont droit à dix vacances payées chaque année. Ce sont le jour du Nouvel An, Martin Luther King, Jr. Jour, l'anniversaire de Washington, le Memorial Day, la Journée des anciens combattants, la fête du Travail, la Journée de Columbus, le jour de Thanksgiving et le jour de Noël. Cependant, il n'est pas rendu obligatoire dans la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour que les employeurs puissent payer les vacances. En conséquence, les accords de congé sont décidés entre l'employeur et l'employé ou entre l'employeur et un représentant de l'employé comme un syndicat.

Politique de travail en vacances

Les employeurs ne sont pas tenus de payer un supplément (au-delà du taux de rémunération normal) pour travailler sur un jour férié, sauf indication contraire du contrat de travail. Cela variera également entre les pays et dépend parfois de l'employeur.

E.g. Aux Philippines, si l'employé travaille pendant des vacances régulières, il sera payé 200% du salaire normal pour la journée pendant les huit premières heures.

Figure 02: Noël est un jour férié largement célébré dans le monde

Quelle est la différence entre le congé annuel et la rémunération des vacances?

Résumé - congé annuel vs salaire de vacances

La différence entre le congé annuel et la rémunération des fêtes est discrète; Le congé annuel est payé de congé de congé accordé pour l'utilisation personnelle de l'employé tandis que les permis de rémunération des fêtes pour prendre des congés de vacances sans réduction de la rémunération. L'uniformité ne peut pas être établie dans les politiques de congé car elles changent dans le contexte du pays et de l'entreprise. Cependant, autoriser les deux types de congés est une exigence légale et certains employés incluent les jours fériés dans le cadre du congé annuel.

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Les références:

1. Doyle, Alison. «Qu'est-ce que les vacances et quand les employés l'obtiennent." L'équilibre. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. 19 juin 2017.
2.«Règles de paie des vacances philippines.«Règles de rémunération de vacances des Philippines | Vacances au bureau. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. 19 juin 2017.
3.»Liste du congé annuel minimum par pays." Wikipédia. Fondation Wikimedia, 19 juin 2017. la toile. Disponible ici. 20 juin 2017.

Image gracieuseté:

1.«Décoration de snow arbre de Snow Tree Girl rouge» (CC0) via Maxpixel