Différence entre la structure haute et plate

Différence clé - Structure plate haute vs
 

La principale différence entre la structure haute et plate est que La grande structure est une structure organisationnelle avec de nombreux niveaux de hiérarchie alors que La structure plate est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. La structure organisationnelle doit être soigneusement choisie afin d'assurer une prise de décision efficace et en temps opportun ainsi que des opérations en douceur. La décision de savoir si le type de structure d'organisation à utiliser dépend également de la nature de l'industrie et du marché.

CONTENU
1. Aperçu et différence clé
2. Quelle est la haute structure
3. Qu'est-ce que la structure plate
4. Comparaison côte à côte - Structure plate haute contre la forme tabulaire
5. Résumé
6. Télécharger la version PDF

Qu'est-ce qu'une structure haute?

La grande structure est une structure organisationnelle avec de nombreux niveaux de hiérarchie. Ce type de structure est également appelé «traditionnel' ou 'mécaniste' structure. La grande structure est équipée d'une surface étroite de contrôle, qui est le nombre d'employés qui signalent à un gestionnaire. De nombreuses organisations du secteur public, qui sont bureaucratiques, utilisent une structure haute pour gérer les organisations.

Contrôle élevé, facilité de supervision des travaux des subordonnés et la prévalence des lignes claires des responsabilités et des autorités sont les avantages de la structure haute. Cependant, la vitesse de prise de décision est lente dans une structure haute car il existe de nombreuses couches de gestion, ce qui peut entraîner des problèmes de communication et des retards. Couplée à la même.  En conséquence, une structure haute est plus appropriée pour les entreprises qui nécessitent moins d'innovation et pour celles qui sont de nature hautement réglementée.

Si l'organisation souhaite élargir la durée de contrôle, la suppression de certains niveaux de gestion peut être envisagée en allouant plus de responsabilités à des niveaux sélectionnés. C'est ce qu'on appelle comme 'retardet entraîne une baisse des coûts du personnel et une prise de décision plus rapide.

Figure 01: La portée de contrôle est étroite dans la haute structure

Qu'est-ce qu'une structure plate?

La structure plate est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. Également appelé structure orgiaque, Cela a une large étendue de contrôle. La structure plate a gagné en popularité au cours des dernières années car il s'agit d'une alternative flexible à la structure haute.

Étant donné que le nombre d'employés signalant un seul gestionnaire est élevé, plus de travail est délégué à des subordonnés qui, à leur tour, augmentent leur responsabilité et leur motivation; fournir un sentiment d'autonomie. La prise de décision est rapide avec une structure plate et est très sensible aux changements du marché. Au contraire, la structure plate n'est pas sans limites. La charge de travail pour les gestionnaires peut être excessive dans une structure plate en raison du nombre élevé d'employés et des problèmes de supervision directe peuvent survenir. Du point de vue des subordonnés, il y a moins d'opportunités de promotion.

Dans l'environnement commercial moderne, les entreprises doivent être maigres et prêtes à répondre aux changements rapidement du marché. Compte tenu de cela, les structures plates sont plus adaptées à l'adoption, ce qui est une raison pour laquelle ils gagnent en popularité rapide.

Figure 02: La structure plate a un large éventail de contrôle.

Quelle est la différence entre la structure haute et plate?

Résumé - Structure plate haute vs

La différence entre la structure haute et la structure plate dépend principalement du nombre de couches dans la hiérarchie organisationnelle et de la durée de contrôle. Les deux structures sont soumises à leurs propres mérites et démérites, le maintien d'une structure avec un nombre moyen de couches aidera les organisations à obtenir des avantages des deux structures. Ayant mentionné cela, la structure qui devrait être largement utilisée dépend de la nature de l'offre de produits, de l'industrie et des clients.

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Les références

1. «La différence entre la structure organisationnelle grande et plate.»Chron.com. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. [Consulté le 31 mai 2017].
2. «Structure organisationnelle haute.»Avantages et inconvénients Tableau dans un niveau de niveau et IB. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. [Consulté le 31 mai 2017].
3. Akrani, Gaurav. «Structure de l'organisation plate - Avantages et inconvénients.«Blog de vie de Kalyan City. N.p., n.d. la toile. Disponible ici. [Consulté le 31 mai 2017].

Image gracieuseté:

1. «FedEx Organizational Structure» par RK19932016 - De la recherche de la structure organisationnelle de FedEx (CC BY-SA 3.0) via Commons Wikimedia
2. «Organisation Chart Wide01» par Joxemai - Propre travaux (CC By-SA 3.0) via Commons Wikimedia