Différence entre IHRM et HRM

IHRM vs HRM

HRM et IHRM sont tout au sujet de la gestion des employés des organisations. Il y a une différence entre les deux. La GRH peut être élargie en tant que gestion des ressources humaines. Il comprend en effet à la fois l'emploi et l'arbitrage conformément à la loi et aux règles et réglementations formées par le cabinet ou la société.

La CIHRM, d'autre part, est la gestion internationale des ressources humaines qui peut être définie comme un ensemble d'activités visant à gérer les facteurs organisationnels des ressources humaines au niveau international. C'est la principale différence entre la gestion des ressources humaines et la gestion internationale des ressources humaines.

Les deux concepts montrent une certaine différence entre eux en ce qui concerne également leurs fonctionnalités. Il est très important de comprendre leurs fonctionnalités aussi. Les caractéristiques de l'IHRM incluent la gestion des activités supplémentaires telles que la gestion des expatriés, la formation transversale. D'un autre côté, les caractéristiques de la GRH incluent la gestion de la main-d'œuvre, la gestion du personnel, la gestion organisationnelle et la gestion industrielle.

L'une des principales différences entre la GRH et l'IHRM est que la GRH est effectuée au niveau national alors que la CIH est effectuée au niveau international. La GRH n'est pas affectée par des facteurs externes où le fonctionnement de la CIH est parfois affecté par des facteurs externes. La GRH est plus préoccupée par la gestion des employés appartenant à une seule nation. D'un autre côté, la gestion internationale des ressources humaines concerne la gestion des employés appartenant à de nombreuses nations.

Certaines des fonctions typiques de la GRH comprennent le recrutement, la sélection des candidats qualifiés et méritants, la formation dispensée aux employés sélectionnés et le développement des relations avec les employés dans son ensemble. Il prend également en compte des activités telles que l'évaluation du rendement tandis que l'IHRM se concentre principalement sur l'aspect de la gestion mondiale des compétences. Ce sont les différences entre HRM et IHRM.