Différence entre le licenciement et la résiliation

Licenciement vs résiliation

Le licenciement et le licenciement sont des mots effectifs en ce qui concerne les employés. Les avocats spécialisés dans les questions d'emploi obtiennent le plus grand nombre de requêtes des employés qui ont été rejetés ou licenciés à tort, et veulent savoir quels sont leurs droits dans une telle situation. Pour être sûr de ses droits lorsqu'ils sont confrontés à un licenciement ou à une résiliation, il est nécessaire de découvrir la différence entre le licenciement injustifié et la résiliation.

Lorsqu'un employeur choisit de ne pas informer l'employé et le rejette de son travail, cela est considéré comme un licenciement injustifié. Cela se produit comme l'employeur estime qu'il a des raisons de le faire, que cette raison soit authentique ou non. Parfois, l'employeur décide de modifier les conditions de travail en modifiant le salaire ou le salaire de l'employé et l'oblige à accepter des conditions de travail modifiées ou à quitter l'emploi. Dans ces deux cas, il est possible pour un employé de poursuivre l'employeur s'il décide après avoir consulté un avocat.

Si vous pensez que vous avez été rejeté à tort, vous pouvez déposer une réclamation de normes d'emploi de votre employeur, et il est tenu de payer la réclamation, si votre avocat prouve que vous avez été rejeté à tort. Le montant maximum de l'indemnisation est de 10000 $, et ce canal est le moyen le plus simple de recevoir une réclamation.

Cependant, si vous n'êtes pas satisfait de ce montant, vous devrez peut-être combattre une action civile contre l'employeur. Cependant, c'est une procédure longue et étirée.

En comparaison avec le licenciement injustifié, le licenciement, ce qui pourrait être licencié un employé avec ou sans cause. Lorsqu'un employé est licencié par l'employeur, non pas en raison de tout acte répréhensible de la part de l'employé, mais parce que l'employeur décide que ses services ne sont plus nécessaires à l'entreprise ou à la résiliation est nécessaire du point de vue de la réorganisation économique, elle peut être a prouvé un licenciement injustifié et l'employé a le droit de recevoir l'avis d'une telle résiliation à l'avance de l'employeur. Cela signifie qu'un employeur doit intimer l'employé qu'il va être licencié. Cela donne à l'employé suffisamment de temps pour rechercher un emploi alternatif.