Différence entre le patron et le leader

Maeva Marchal

Boss vs leader

Différence clé: le leader dirige, écoute, enseigne et apprend tandis que le boss commande, ordonne et ignore

Bien que ces deux termes, boss et leader, se ressemblent, il existe des différences entre un patron et un leader, dans l'environnement commercial moderne. Un leader et un boss ont deux caractéristiques différentes. Un leader peut être un patron, mais chaque patron ne peut pas être un leader. Ce sont deux personnalités distinctes. Lisez la suite pour comprendre la différence entre le boss et le leader.

Qui est un patron?

Un patron peut être identifié comme une personne qui agit comme un superviseur immédiat pour un ensemble spécifique d'employés qui ont le pouvoir de prendre certaines décisions au nom de l'entreprise. Le terme patron peut être utilisé pour se référer à tout employé de l'entreprise qui est à un niveau supérieur, y compris un superviseur, un cadre, un directeur, un directeur ou un PDG.

Qui est un leader?

Un leader est une personne qui peut influencer le comportement des autres. Ils travaillent toujours à la réalisation de la vision organisationnelle et inspirent et motivent toujours leurs subordonnés au travail. Être un leader nécessite beaucoup d'engagement dans la réussite. Les dirigeants sont considérés comme des modèles pour tout le monde, et ils inspirent les gens qui sont autour d'eux. Les employés sont motivés à travailler avec ces personnes. Ils écoutent leurs subordonnés et les autonomisent. Les meilleurs interprètes sont récompensés par les bons leaders. Les patrons sont très préoccupés par les résultats d'un processus et les dirigeants se sentent responsables du processus de ce résultat et des personnes qui le voient.

Quelle est la différence entre le boss et le leader?

• Le leader dirige et les règles de boss

Un leader mène à l'avant. Leader guide ses subordonnés à travailler vers le succès en les encourageant et en les motivant et en les inspirant tandis qu'un patron essaie toujours de gouverner les employés sans les encourager à aller de l'avant.

• Leader écoute et parle pendant qu'un boss commande

Le patron a tendance à donner des ordres à ses employés s'attendant à ce qu'ils écoutent et lui obéiraient . Cependant, un leader accueille toujours les opinions de ses disciples et leur donne toujours la priorité.

Leader fournit des conseils, discute des problèmes et fournit des commentaires directs aux employés.Comme le leader est accessible, les employés individuels se sentent plus forts et renforcent la confiance à leur sujet.

• Le leader identifie les forces des employés pendant qu'un patron prospère sur les faiblesses des employés

Certains patrons découragent leurs employés compte tenu de leurs faiblesses, mais les dirigeants motivent les employés en considérant leurs forces. Les dirigeants offrent à leurs employés des opportunités de développer leurs capacités tout en minimisant leurs faiblesses. Les dirigeants identifient les compétences des employés tout en travaillant avec eux, puis attribuent des tâches sur ces domaines afin d'obtenir des résultats efficaces.

• Le leader enseigne et apprend pendant que Boss attend et ignore

Un vrai leader a l'estime de soi, et il n'hésite pas à apprendre de ceux qui sont à des niveaux inférieurs dans la hiérarchie organisationnelle. Cela montre la tendance du leader à prêter attention à ses subordonnés, sachant qu'il y a toujours plus à apprendre d'eux. Un bon leader partage toujours leurs connaissances et leur expérience avec les autres plutôt que le patron.

• Un bon leader n'est pas biaisé

Un leader établit des relations égales avec tout le monde. Un bon leader traite toujours tout le monde également et ne permet pas de préférences personnelles comme beaucoup de patrons.